Är du arbetsgivare och ska säga upp? Så här kan du hjälpa din medarbetare att komma vidare under uppsägningen
Det är mycket att hålla ordning på vid en uppsägning för att kunna genomföra ett professionellt och korrekt avslut för den som måste gå. Du som arbetsgivare har därför en viktig roll i att skapa trygghet genom hela uppsägningsprocessen.
Ett sätt att skapa trygghet är att ge din medarbetare information om vilken hjälp som finns att få för att tidigt kunna agera och komma vidare till nytt jobb.
Ta hjälp av er omställningsorganisation
Redan under uppsägningstiden kan din medarbetare få hjälp av en personlig rådgivare hos den omställningsorganisation som ni tillhör. Den personliga rådgivaren kan bland annat hjälpa medarbetaren att uppdatera sitt cv och personliga brev och hitta nya jobb att söka. Vilken omställningsorganisation ni tillhör bestäms av kollektivavtalet som ni tecknat.
Den offentliga omställningsorganisationen hjälper den uppsagda utan kollektivavtal
Finns inget kollektivavtal, så kan den som är uppsagd vända sig till den offentliga omställningsorganisationen för att få kostnadsfri hjälp.
Checklista vid uppsägning för dig utan kollektivavtal
1. Informera din medarbetare om att hjälp finns att få
Informera din medarbetare som ska sägas upp att kostnadsfri hjälp finns att få från den offentliga omställningsorganisationen.
2. Testa om ni uppfyller villkoren för att få hjälp
Besök den offentliga omställningsorganisationens webbplats nysteget.se och testa om ni uppfyller villkoren för att medarbetaren ska kunna få hjälp. Några av villkoren är att du som arbetsgivare ska vara verksam i Sverige och vara registrerad hos Skatteverket.
3. Förbered ansökan
Nästa steg är att förbereda en ansökan. Ni behöver komplettera ansökan med intyg eller dokument om din medarbetares anställning samt inkomst eller arbetad tid. Som arbetsgivare behöver du skriva:
- Under vilken tidsperiod anställningen pågått
- Varför anställningen har avslutats eller kommer att avslutas
- Uppgifter om arbetad tid, månad för månad
- Glöm inte att du som arbetsgivare ska signera!
4. Skicka in ansökan
Den som är uppsagd kan sedan skicka in en ansökan till den offentliga omställningsorganisationen med sin e-legitimation eller med blankett och skicka med arbetsgivarintyget.